Өзгертілген күн 21.07.2021, 09:46
29.03.2024
Алматы
Главный менеджер Департамента управления персоналом (по оплате труда)
Негізгі міндеттері:
  1. участвует в разработке внутренних нормативных документов Компании, в части касающейся работы с персоналом;
  2. готовит информационные аналитические письма/записки в структурные подразделения/филиалы по вопросам, касающимся работы с персоналом;
  3. разрабатывает документы по системе оплаты труда для работников Компании, в том числе:
  • определение порядка и условий оплаты труда работников Компании;
  • разработку программы льгот и компенсаций для работников Компании;
  • участие в разработке системы переменных выплат для работников Компании совместно с заинтересованными структурными подразделениями Компании;
  • разработку нормативных документов по оплате труда и обеспечение их утверждения уполномоченными органами Компании;
  • принимает участие в обзорах заработных плат, организуемых внешними консалтинговыми компаниями, анализирует полученные результаты;
  1. проводит работы по ранжированию должностей и разработке схем оплаты труда для работников Головного офиса и филиалов на основе результатов обзоров заработных плат;
  2. осуществляет формирование бюджетных расходов на оплату труда, в том числе:
  • определение методики планирования и бюджетирования расходов на персонал;
  • формирование бюджета по расходам на оплату труда, его корректировку и осуществление контроля над использованием фонда оплаты труда в филиалах и Головном офисе;
  • формирование бюджета по статьям: социальные блага, материальная помощь и прочие и осуществление контроля над его использованием в филиалах и Головном офисе;
  • формирование бюджета Департамента;
  • бюджетирование расходов на командировки работников Компании;
  • осуществляет работы по системному пересмотру заработной платы работников Компании (в случае принятия Правлением Компании соответствующего решения);
  1. проводит расчеты и подготовку материалов по премированию работников Компании по итогам работы за год;
  2. проводит расчеты и подготовку материалов по выплате ежеквартальной мотивационной премии и единовременных премий работникам Компании;
  3. участвует в рассмотрении предложений структурных подразделений Компании о повышении заработной платы работников и подготовку соответствующих заключений для руководства Компании;
  4. осуществляет ежемесячный контроль над:
  • установлением должностных окладов, персональных надбавок в соответствии с внутренними документами;
  • расчетами данных по переменным выплатам работников фронт-офиса согласно внутренним документам Компании;
  • участвует в формировании структуры и штатной численности Компании;
  1. участвует в организации спортивно-оздоровительных программ для работников Компании;
  2. осуществляет организацию и проведение опросов в рамках своей компетенции по системе оплаты труда и социальной поддержке;
  3. готовит и формирует списки работников Компании для выплаты единовременной премии за выслугу лет, подготовку поздравительных адресов;
  4. участвует в рабочих группах, касающихся системы оплаты труда и социальной поддержки;
  5. участвует в организации благотворительных акций работников Компании; принимает участие в организации семинаров/совещаний, конференций, презентаций, корпоративных мероприятий;
  6. предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента;
  7. осуществляет контроль и мониторинг за исполнением организационно-распорядительных документов Компании (приказы/распоряжения), в т.ч. поручений/заданий по служебным запискам, направляемым работникам Компании, по направлениям своей деятельности.
Негізгі талаптар:
  • высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое);
  • опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
  • знаниями трудового законодательства Республики Казахстан.


Ключевые навыки:

  • Компенсации и льготы
  • Формирование бюджета
  • Организационная структура
  • Подготовка презентаций
  • Организация мероприятий

Заполните форму

Пікіріңізге рақмет! Біз Сізбен жақын арада хабарласатын боламыз.

Түйіндемені тіркеу (5 мегабайт артық болмайды)

Допускаются форматы Word (.doc, .docx, .rtf), PDF