Добровольное аннуитетное
страхование в пользу
работника

Ваша ответственность под нашей защитой!

Программы добровольного аннуитетного страхования в пользу работника, разработанные Компанией, предоставляют возможность работодателю покрыть все свои финансовые риски перед работниками, в том числе по случаям, по которым законодательно закреплена ответственность работодателя.

Добровольное аннуитетное
страхование в пользу
работника

Ваша ответственность под нашей защитой!

Программы добровольного аннуитетного страхования в пользу работника, разработанные Компанией, предоставляют возможность работодателю покрыть все свои финансовые риски перед работниками, в том числе по случаям, по которым законодательно закреплена ответственность работодателя.

УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ:

АО "Халык-Life" предлагает Вам на выбор 3 варианта программ страхования:

  • Программа 1:

Аннуитетное страхование в рамках договора обязательного страхования работника от несчастного случая, приведшего к утрате работником профессиональной трудоспособности от 30% до 100%, либо к его смерти.

  • Программа 2:

Аннуитетное страхование в рамках ответственности работодателя по несчастным случаям с работником на производстве, приведшего к утрате им профессиональной трудоспособности от 5% до 29% и обязанностью выплат при превышении ежемесячного дохода работника (более десятикратного минимального размера заработной платы), определяемого при заключении договора обязательного страхования.

  • Программа 3:

Аннуитетное страхование работника предпенсионного возраста, который по причине возраста или по иным основаниям не может дальше осуществлять трудовую деятельность и досрочно выходит на заслуженный отдых.

Кто может быть владельцем страхового полиса (Страхователем)?

Юридическое лицо

Кто может быть Застрахованным?

Работник Страхователя в возрасте от 18 лет до достижения пенсионного возраста, если иное не предусмотрено договором страхования.

Что подлежит страхованию:

Имущественные интересы Аннуитента (получателя аннуитетных выплат по договору), связанные с продолжительностью жизни Аннуитента, то есть страховым случаем является дожитие Аннуитента до даты каждой очередной аннуитетной выплаты.

Периодичность оплаты страховых взносов:

Единовременно

Выгоды страхования:

  • Полное покрытие рисков работодателя при наступлении несчастного случая с работником на производстве
  • Возможность комбинирования программ для подбора оптимального решения возникших потребностей у работодателя
  • Ежегодная индексация страховых выплат на уровне инфляции

Документы, необходимые для заключения договора страхования:

Если Страхователем является индивидуальный предприниматель

Если Страхователем выступает юридическое лицо:

  1. Заявление на страхование (форма Компании);
  2. Копия удостоверения личности и ИИН (Застрахованного/Аннуитента);
  3. Анкета по идентификации клиента в целях ПОД/ФТ (форма Компании);
  4. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка о государственной регистрации юридического лица, Справка о регистрационных действиях юридического лица, филиала или представительства (далее – Справка ЭП) с портала электронного Правительства РК www.egov.kz. Данный документ должен быть получен с портала www.egov.kz не позднее даты заключения Договора страхования;
  5. Документ, удостоверяющий личность, документы, подтверждающие полномочия должностного(-ых) лица(лиц), представителя на совершение действий от имени клиента – юридического лица, в том числе на подписание документов юридического лица на совершение операций с деньгами и (или) иным имуществом (доверенность, договор доверительного управления и иной документ(-ы);
  6. Приказ, протокол общего собрания, протокола совета директоров, решения единственного акционера (учредителя) либо иной документ, на основании которого лицо, осуществляет функции единоличного исполнительного органа либо руководителя или члена коллегиального исполнительного органа (решение единственного участника, решение общего собрание участников -для ТОО, решение единственного акционера, решение общего собрания акционеров, решение Совета директоров – для АО).
  7. Документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий полномочия руководителя филиала или представительства общественного, или религиозного объединения (для филиалов и представительств) (доверенность, протокол руководящего органа об избрании руководителем – для религиозного объединения, решение учредительного съезда об определении руководящего органа/устав (доверенность, приказ на физическое лицо о представлении интересов) для общественного объединения).

Помимо вышеуказанных документов, предоставляются:

  1. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя). Данный документ должен быть получен с портала www.egov.kz не позднее даты заключения Договора страхования.
  1. Заявление на страхование (форма Компании);
  2. Копия удостоверения личности и ИИН (Застрахованного/Аннуитента);
  3. Анкета по идентификации клиента в целях ПОД/ФТ (форма Компании);
  4. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка о государственной регистрации юридического лица, Справка о регистрационных действиях юридического лица, филиала или представительства (далее – Справка ЭП) с портала электронного Правительства РК www.egov.kz. Данный документ должен быть получен с портала www.egov.kz не позднее даты заключения Договора страхования;
  5. Документ, удостоверяющий личность, документы, подтверждающие полномочия должностного(-ых) лица(лиц), представителя на совершение действий от имени клиента – юридического лица, в том числе на подписание документов юридического лица на совершение операций с деньгами и (или) иным имуществом (доверенность, договор доверительного управления и иной документ(-ы);
  6. Приказ, протокол общего собрания, протокола совета директоров, решения единственного акционера (учредителя) либо иной документ, на основании которого лицо, осуществляет функции единоличного исполнительного органа либо руководителя или члена коллегиального исполнительного органа (решение единственного участника, решение общего собрание участников -для ТОО, решение единственного акционера, решение общего собрания акционеров, решение Совета директоров – для АО).
  7. Документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий полномочия руководителя филиала или представительства общественного, или религиозного объединения (для филиалов и представительств) (доверенность, протокол руководящего органа об избрании руководителем – для религиозного объединения, решение учредительного съезда об определении руководящего органа/устав (доверенность, приказ на физическое лицо о представлении интересов) для общественного объединения).
 

Мы в социальных сетях: