Основные обязанности:

1. разрабатывает нормативные, методические и инструктивные документы в области развития персонала в Компании;
2. осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и
3. бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и стажировок), реализацию корпоративного университета;
4. информирует работников Компании о предложениях провайдеров обучения;
5. осуществляет подбор обучающих компаний и программ для обучения работников Компании;
6. формирует приказы по вопросам организации и проведения обучения, стажировок;
7. осуществляет мониторинг и администрирование бюджета по обучению работников
8. Компании (совместно с подразделением по бюджетированию);
9. проводит мониторинг и анализ количества работников, прошедших обучение, в разрезе структурных подразделений и категорий работников, а также проведение процедур по оценке эффективности обучения работников;
10. осуществляет организацию процесса проведения оценки трудовой деятельности и компетенций (далее – ОТК), в том числе:

• оказание консультационной помощи и обучение руководителей и работников Компании по системе ОТК;
• участие в разработке внутренних нормативных документов по оценке персонала;
• организация и проведение оценочных процедур;
• контроль своевременности проведения этапов ОТК согласно графику проведения;
• сбор результатов оценочных процедур и составление отчетности;
• анализ эффективности проведенных оценочных процедур;
• организовывает процессы проведения аттестации, в том числе:
• оказание консультационной помощи руководителям и работникам Компании;
• разработка внутренних нормативных документов по аттестации персонала;
• общая координация процесса аттестации;
• участие в проведении аттестационных процедур, в том числе контроль ввода тестовых заданий в систему дистанционного обучения и тестирования, назначение тестов аттестуемым работникам и выгрузка результатов тестирования;
• организовывает работы с кадровым резервом. в том числе:
• оказание консультационной помощи и обучение руководителей и работников Компании;
• формирование списков кандидатов в кадровый резерв;
• утверждение списка кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, согласно требованиям внутренних документов Компании;
• внедрение мероприятий по реализации планов развития карьеры и обучения работников, зачисленных в кадровый резерв;
• разработка мероприятий поддержки программы кадрового резерва;
• осуществляет обучение и развитие работников, включенных в кадровый резерв, в индивидуальном корпоративном формате;

17. оказывает методическую и консультативную помощь работникам Компании в пределах своей компетенции;
18. осуществляет разработку планов, программ, учебных материалов для внешнего и внутреннего корпоративного обучения персонала Компании, в том числе обучение внутренних бизнес-тренеров в рамках корпоративного обучения;
19. организовывает проведение внутренних корпоративных обучающих мероприятий для работников Компании, включая семинары, тренинги, вебинары, информационные и иные учебные сессии;
20. осуществляет оценку качества и эффективности проведенного обучения;
21. принимает участие в разработке материалов для дистанционного/внутреннего обучения;
22. оказывает поддержку по организации корпоративных мероприятий (совещаний, семинаров, тренингов) для работников Компании;
23. организовывает проведение дистанционного или иного вида тестирования работников Компании при подборе кандидатов, а также в целях повышения кандидатов на вышестоящие должности по профессиональным параметрам, а также по личностным характеристикам, при необходимости с привлечением сторонних компаний;
24. участвует в корпоративных проектах Компании в области управления персоналом по повышению профессиональной квалификации и деловой эффективности работников Компании;
25. принимает участие в организации и проведении мероприятий по адаптации работников Компании;
26. осуществляет организацию и проведение корпоративных мероприятий (запрос ценовых предложений от фирм, заключение договоров, участие в разработке сценариев, выезд на место проведения мероприятия), поздравительных мероприятий к праздникам;
27. проводит организацию конкурсов/турниров внутри Компании;
28. осуществляет организацию спортивно-оздоровительных программ для работников Компании;
29. проводит мероприятия по признания достижений работников Компании по итогам квартала/года, в том числе формирование, анализ и согласование списков кандидатов, обеспечение утверждения кандидатов руководством Компании, подготовку поздравительных документов, организацию торжественного награждения победителей, направление в филиалы поздравительной продукции;
30. участвует в рабочих группах, касающихся деятельности Департамента в части системы социальной поддержки;
31. осуществляет подготовку материалов, фотоматериалов, информирование работников о событиях в Компании/Группы «Халык», в том числе в социальных сетях;
32. готовит ежемесячное формирование и рассылку базы данных по дням рождения работников Компании;
33. участвует в проведении виртуальной гостиной – online-встречи с руководителями и работниками Компании;
34. осуществляет информирование работников Компании о предложениях, входящих в компетенцию Департамента;
35. организовывает участие работников Компании в благотворительных акциях, днях донора и других мероприятиях;
36. осуществляет подготовку, оформление и заключение договоров с компаниями, оказывающими услуги по направлению деятельности Департамента;
37. организовывает работы с ВУЗами, колледжами и иными учебными заведениями по организации практики/стажировки молодыми специалистами, проводит работы по зачислению кандидатов из числа студентов/выпускников в кадровый резерв Компании;
38. проводит работы по документальному оформлению прохождения практики/стажировки в Компании; участвует в проведении ярмарок вакансий и иных мероприятиях ВУЗов/колледжей в части трудоустройства и выбора профессии;
39. участвует в разработке внутренних нормативных документов Компании, в части касающейся работы с персоналом;
40. предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента.

Основные требования:

• высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое);
• опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• знание методов обучения и развития персонала.

Ключевые навыки:

• Обучение и развитие
• Дистанционное обучение
• Оценка персонала
• Аттестация персонала
• Организаторские навыки