Дата обновления:
21.07.2021, 09:46
28.09.2023
Алматы
Главный менеджер Департамента управления персоналом (по оплате труда)
Основные обязанности:
- участвует в разработке внутренних нормативных документов Компании, в части касающейся работы с персоналом;
- готовит информационные аналитические письма/записки в структурные подразделения/филиалы по вопросам, касающимся работы с персоналом;
- разрабатывает документы по системе оплаты труда для работников Компании, в том числе:
- определение порядка и условий оплаты труда работников Компании;
- разработку программы льгот и компенсаций для работников Компании;
- участие в разработке системы переменных выплат для работников Компании совместно с заинтересованными структурными подразделениями Компании;
- разработку нормативных документов по оплате труда и обеспечение их утверждения уполномоченными органами Компании;
- принимает участие в обзорах заработных плат, организуемых внешними консалтинговыми компаниями, анализирует полученные результаты;
- проводит работы по ранжированию должностей и разработке схем оплаты труда для работников Головного офиса и филиалов на основе результатов обзоров заработных плат;
- осуществляет формирование бюджетных расходов на оплату труда, в том числе:
- определение методики планирования и бюджетирования расходов на персонал;
- формирование бюджета по расходам на оплату труда, его корректировку и осуществление контроля над использованием фонда оплаты труда в филиалах и Головном офисе;
- формирование бюджета по статьям: социальные блага, материальная помощь и прочие и осуществление контроля над его использованием в филиалах и Головном офисе;
- формирование бюджета Департамента;
- бюджетирование расходов на командировки работников Компании;
- осуществляет работы по системному пересмотру заработной платы работников Компании (в случае принятия Правлением Компании соответствующего решения);
- проводит расчеты и подготовку материалов по премированию работников Компании по итогам работы за год;
- проводит расчеты и подготовку материалов по выплате ежеквартальной мотивационной премии и единовременных премий работникам Компании;
- участвует в рассмотрении предложений структурных подразделений Компании о повышении заработной платы работников и подготовку соответствующих заключений для руководства Компании;
- осуществляет ежемесячный контроль над:
- установлением должностных окладов, персональных надбавок в соответствии с внутренними документами;
- расчетами данных по переменным выплатам работников фронт-офиса согласно внутренним документам Компании;
- участвует в формировании структуры и штатной численности Компании;
- участвует в организации спортивно-оздоровительных программ для работников Компании;
- осуществляет организацию и проведение опросов в рамках своей компетенции по системе оплаты труда и социальной поддержке;
- готовит и формирует списки работников Компании для выплаты единовременной премии за выслугу лет, подготовку поздравительных адресов;
- участвует в рабочих группах, касающихся системы оплаты труда и социальной поддержки;
- участвует в организации благотворительных акций работников Компании; принимает участие в организации семинаров/совещаний, конференций, презентаций, корпоративных мероприятий;
- предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента;
- осуществляет контроль и мониторинг за исполнением организационно-распорядительных документов Компании (приказы/распоряжения), в т.ч. поручений/заданий по служебным запискам, направляемым работникам Компании, по направлениям своей деятельности.
Основные требования:
- высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое);
- опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
- знаниями трудового законодательства Республики Казахстан.
Ключевые навыки:
- Компенсации и льготы
- Формирование бюджета
- Организационная структура
- Подготовка презентаций
- Организация мероприятий
Отклик на вакансию
Благодарим за отклик!
Мы с Вами свяжемся в ближайшее время