Основные обязанности:

1. участвует в разработке внутренних нормативных документов Компании, в части касающейся работы с персоналом;
2. готовит информационные аналитические письма/записки в структурные подразделения/филиалы по вопросам, касающимся работы с персоналом;
3. разрабатывает документы по системе оплаты труда для работников Компании, в том числе:

• определение порядка и условий оплаты труда работников Компании;
• разработку программы льгот и компенсаций для работников Компании;
• участие в разработке системы переменных выплат для работников Компании совместно с заинтересованными структурными подразделениями Компании;
• разработку нормативных документов по оплате труда и обеспечение их утверждения уполномоченными органами Компании;
• принимает участие в обзорах заработных плат, организуемых внешними консалтинговыми компаниями, анализирует полученные результаты;

5. проводит работы по ранжированию должностей и разработке схем оплаты труда для работников Головного офиса и филиалов на основе результатов обзоров заработных плат;
6. осуществляет формирование бюджетных расходов на оплату труда, в том числе:

• определение методики планирования и бюджетирования расходов на персонал;
• формирование бюджета по расходам на оплату труда, его корректировку и осуществление контроля над использованием фонда оплаты труда в филиалах и Головном офисе;
• формирование бюджета по статьям: социальные блага, материальная помощь и прочие и осуществление контроля над его использованием в филиалах и Головном офисе;
• формирование бюджета Департамента;
• бюджетирование расходов на командировки работников Компании;
• осуществляет работы по системному пересмотру заработной платы работников Компании (в случае принятия Правлением Компании соответствующего решения);

8. проводит расчеты и подготовку материалов по премированию работников Компании по итогам работы за год;
9. проводит расчеты и подготовку материалов по выплате ежеквартальной мотивационной премии и единовременных премий работникам Компании;
10. участвует в рассмотрении предложений структурных подразделений Компании о повышении заработной платы работников и подготовку соответствующих заключений для руководства Компании;
11. осуществляет ежемесячный контроль над:

• установлением должностных окладов, персональных надбавок в соответствии с внутренними документами;
• расчетами данных по переменным выплатам работников фронт-офиса согласно внутренним документам Компании;
• участвует в формировании структуры и штатной численности Компании;

13. участвует в организации спортивно-оздоровительных программ для работников Компании;
14. осуществляет организацию и проведение опросов в рамках своей компетенции по системе оплаты труда и социальной поддержке;
15. готовит и формирует списки работников Компании для выплаты единовременной премии за выслугу лет, подготовку поздравительных адресов;
16. участвует в рабочих группах, касающихся системы оплаты труда и социальной поддержки;
17. участвует в организации благотворительных акций работников Компании; принимает участие в организации семинаров/совещаний, конференций, презентаций, корпоративных мероприятий;
18. предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента;
19. осуществляет контроль и мониторинг за исполнением организационно-распорядительных документов Компании (приказы/распоряжения), в т.ч. поручений/заданий по служебным запискам, направляемым работникам Компании, по направлениям своей деятельности.

Основные требования:

• высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое);
• опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
• знаниями трудового законодательства Республики Казахстан.

Ключевые навыки:

• Компенсации и льготы
• Формирование бюджета
• Организационная структура
• Подготовка презентаций
• Организация мероприятий