Дата обновления: 21.07.2021, 09:46
25.01.2022
Алматы
Начальник HR-отдела
Основные обязанности:
  • осуществление общего руководства деятельностью подразделения;
  • разработка нормативных положений и методических материалов по основным направлениям деятельности HR-отдела;
  • контроль за своевременностью подготовки финансовой отчетности и иной управленческой отчетности;
  • участие в формировании/реструктуризации организационной структуры Компании;
  • участие в формировании и изменении штатной численности Компании и HR-отдела;
  • контроль за надлежащим оформлением и регистрацией приказов/распоряжений (по личному составу, о предоставлении отпусков, о командировках и другим видам), за оформлением трудовых договоров;
  • контроль за внесением сведений по работникам Компании в программное обеспечение,
    контроль за ведением личных дел работников;
  • контроль за составлением графика отпусков;
  • контроль за своевременным формированием табеля учета рабочего времени;
  • участие в организации мероприятий по развитию и мотивации персонала;
  • анализ и совершенствование систем мотивации в Компании;
  • подбор персонала;
  • обучению и развитию персонала;
  • социальная поддержка работников;
  • развитие корпоративной культуры Компании;
  • анализ количественного и качественного состава персонала, изучение причин движения персонала и разработка мероприятий по устранению причин текучести персонала;
  • осуществление внутреннего контроля за организацией и ведением учета страховых агентов в Компании;
  • подготовка предложений по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы HR-отдела;
  • внесение предложений по формированию номенклатуры дел HR-отдела;
  • развитие и поддержание внутренних коммуникаций;
  • контроль осуществления мероприятий по управлению конфликтом интересов
    в Компании;
  • осуществление контроля за ежемесячным формированием в программном обеспечении резерва трудовых отпусков;
  • организация и проведение социологических и иных опросов, изучение
    морально-психологического климата в Компании;
  • контроль над соблюдением норм законодательства в работе с агентами, дистрибьюторами и исполнителями по заключенным гражданско-правовым договорам;
  • контроль над ведением базы данных по страховым агентам;
  • организация ведения воинского учета работников;
  • участие в работе аттестационных, конкурсных и иных комиссий, рабочих группах и коллегиальных органов по вопросам, входящим в компетенцию HR-отдела;
  • осуществление разработки и внедрения системы мотивации работников (разработка систем материального/морального стимулирования работников, программ социального обеспечения работников и др.);
  • контроль соответствия установленных должностных окладов работников Компании требованиям внутренних документов Компании;
  • организация работ по медицинскому страхованию;
  • организация и проведение работ с обучающими центрами Республики Казахстан и зарубежья;
  • организация работ с кадровым резервом;
  • корпоративные мероприятия.
Основные требования:
  • опыт работы в области управления персоналом не менее трех лет;
  • высшее образование (экономическое, гуманитарное, техническое).


Ключевые навыки

  • Кадровое делопроизводство;
  • Корпоративная культура;
  • Подбор персонала;
  • 1С: Зарплата и управление персоналом;
  • Обучение и развитие;
  • знание законодательства РК о страховании и страховой деятельности, трудовой кодекс;
  • знать современные концепции управления персоналом;
  • навыки внедрения современных технологий управления персоналом.

Отклик на вакансию

Благодарим за отклик! Мы с Вами свяжемся в ближайшее время

Прикрепить резюме (не более 5 мегабайт)

Допускаются форматы Word (.doc, .docx, .rtf), PDF